Bilan de compétences
Envie de changer de métier ? De vous reconvertir pour un nouveau projet professionnel ? D'entreprendre, sans être sûr d'avoir la posture et les compétences d'un entrepreneur ?
- Durée
- 24 h14 h accompagnement + 10 h travail personnel
- Tarif individuel
- 2 400 €net de TVA
- Format
- Individuelprésentiel, distanciel ou mixte
- Étalement
- 3 sem. à 4 mois7 rendez-vous
Objectifs Ind. 1 · Ind. 5
Finalité : identifier et capitaliser ses compétences, afin de construire ou de valider un projet professionnel réaliste et un plan d'actions pour le mettre en œuvre.
Résultat attendu : à l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'un document de synthèse formalisant ses compétences et aptitudes, son projet professionnel et, le cas échéant, ses alternatives, ainsi que les étapes concrètes de sa mise en œuvre.
Ce que le bilan permet
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir un projet de formation
- Définir ou valider son projet professionnel
- Construire un plan d'actions pour faire évoluer sa carrière
Déroulement en trois phases Ind. 1 · Ind. 4 · Ind. 6
Travail personnel : entre les rendez-vous, le bénéficiaire mène ses propres investigations (recherches documentaires, enquêtes métier, tests et exercices). Charge estimée à 10 heures minimum.
Méthodes et moyens Ind. 6 · Ind. 17
- Accompagnement individuel en face à face avec un consultant dédié, en présentiel, à distance ou en formule mixte
- Ateliers collectifs proposés en complément
- Outils d'exploration mobilisés : questionnaires d'intérêts et de motivation, inventaires de compétences, enquêtes métier, périodes d'observation en milieu professionnel
- Les rendez-vous à distance se déroulent en visioconférence, sur un lien transmis avant chaque séance
Public et conditions d'accès Ind. 1 · Ind. 4 · Ind. 8
Public concerné : toute personne engagée dans la vie active souhaitant faire le point sur son parcours : salariés du privé ou du public, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants.
Prérequis : aucun prérequis de diplôme ou de niveau. Le bilan suppose une démarche volontaire du bénéficiaire et sa capacité à s'exprimer et à écrire en français.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de vérifier que le bilan est la réponse adaptée à la demande.
Conditions d'ancienneté selon le dispositif de financement
Ces conditions relèvent du financeur, non de l'accès à la prestation elle-même — elles ne s'appliquent pas si le bilan est financé par le CPF ou par France Travail.
| Salariés en CDI | Au moins 5 ans d'activité salariée, dont au moins 12 mois dans l'entreprise actuelle |
|---|---|
| Salariés en CDD | Activité salariée d'au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois |
| Intérimaires | Activité salariée d'au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l'entreprise concernée ; ou 3 200 heures d'intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans cette même entreprise |
Confidentialité et déontologie Ind. 12
- Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire. Lorsqu'il est mis en œuvre à l'initiative de l'employeur, le refus du salarié ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
- Les entretiens, les résultats des investigations et le document de synthèse sont couverts par le secret professionnel.
- Le document de synthèse est établi par le consultant et remis exclusivement au bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers, employeur ou financeur, qu'avec son accord écrit.
- Les documents produits pendant le bilan sont détruits à l'issue de la prestation, sauf demande écrite du bénéficiaire de les conserver pendant un an.
- Le bénéficiaire peut interrompre le bilan à tout moment. Les modalités sont précisées dans la convention signée avant le démarrage.
Suivi et évaluation Ind. 8 · Ind. 11 · Ind. 12
Avant — Entretien préalable
Analyse de la demande, vérification de la pertinence du bilan, information sur les conditions de déroulement et de financement.
Pendant — Points d'étape
Point de régulation à la fin de chaque phase, avec possibilité d'ajuster les modalités de déroulement d'un commun accord.
À 6 mois — Entretien de suivi
Entretien de suivi de la mise en œuvre du plan d'actions, proposé systématiquement à l'issue du bilan.
Livrable et sanction : à l'issue de la phase de conclusion, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse reprenant les circonstances du bilan, ses compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées, et les principales étapes du projet et de sa mise en œuvre. Une attestation de réalisation est délivrée. Le bilan de compétences ne conduit pas à une certification professionnelle.
Modalités pratiques Ind. 1 · Ind. 9
| Durée | 24 heures au total : 14 heures d'accompagnement individuel réparties sur 7 rendez-vous, et 10 heures de travail personnel |
|---|---|
| Étalement | 3 semaines minimum, 4 mois maximum entre le premier et le dernier rendez-vous |
| Modalités | Face à face en présentiel, à distance ou en formule mixte, au choix du bénéficiaire |
| Lieu | Locaux d'EDNC, 240 rue Léon Foucault à Aix-en-Provence, ou visioconférence |
| Tarif | 2 400 € net de TVA pour le bilan complet. EDNC n'est pas assujettie à la TVA (art. 261-4-4°a du CGI). |
| Financement | Compte personnel de formation (CPF), plan de développement des compétences de l'employeur, France Travail, ou financement personnel. EDNC est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. |
| Délais d'accès | Premier rendez-vous proposé sous 15 jours calendaires après l'entretien préalable, sous réserve du délai de rétractation légal et, le cas échéant, du délai d'instruction du financeur. |
| Inscription | Par téléphone au 07 83 59 66 52 ou par courriel à responsable@ednc.fr. Une convention tripartite est signée lorsque le bilan est financé par l'employeur. |
| Consultant | Consultant en évolution professionnelle formé à la conduite de bilans de compétences, tenu au secret professionnel. |
Accessibilité et situations de handicap Ind. 26 · Ind. 27
Les personnes en situation de handicap sont invitées à se signaler dès l'entretien préalable, afin que le rythme des rendez-vous, les supports et le format d'accompagnement soient adaptés, et que les partenaires spécialisés soient mobilisés si nécessaire. Le format à distance constitue lui-même une modalité d'adaptation possible.
Référent handicap : Dài — responsable@ednc.fr — 07 83 59 66 52
